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南京江宁物流公司,懂IT的物流人才身价高

文章出处:人气:-发表时间:2015-10-27 13:04:00【

  2015年,资本整合与运作在物流业风起云涌。资本市场的融入,为物流业发展带来更多的机遇。随着阿里巴巴和京东相继上市,货运平台等新模式受到资本市场追捧。目前,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。随着互联网的快速发展,电商产业发展迅速,与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示,未来一段时间,传统的操作型物流人才需求将有所下降,而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才,尤其是IT人才需求则将上升。

  薪酬走向

 
南京江宁物流公司中低层岗位的薪酬并不高。工作第一年月薪多为2000~2500元,工作三年以上才能突破3000元大关。职位越往上走,薪酬便呈现出飞速增长的态势。业务主管只有5000元左右的月薪,到了部门经理,就快速升至8000~1万元;而高级物流经理的年薪可以达到50万~100万元不等。数据显示,在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳、南京等地,储运经理年薪中位数在10万~12.7万元左右,高位数在21万~26万元左右;进出口事务主管年薪中位数在5.8万~6.6万元左右,高位数在8.1万~9.5万元左右。而一般的物流管理员年薪中位数则在5.3万~6.2万元之间,高者能达到17万~20万元左右。

  揾工方向

  初级岗位趋饱和月薪3万难求总监

  实际上,近年来
南京江宁物流公司人才供不应求。南京豪顺物流有限公司负责人说过,南京江宁物流公司今年招人规模翻番。去年招50多人,今年要招100多人。他表示,目前物流行业处于高速上升期,人才需求量会越来越大。

  这几年快递员的收入不断上涨,大有赶超普通白领之势。不过,从工作性质来看,快递员工作辛苦、技术含量低。对于年轻人来说,进入快递行业可能只是权宜之计,当这份工作越来越无法满足其期望值时,他们肯定会另找出路,因此才会出现快递队伍不稳定的情况。中国物流学会常务副会长戴定一表示。此外,快递员缺乏五险一金等福利待遇,也是导致流动性非常大的重要原因之一。

  初级物流人才,包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等,对于学历、经验要求并不严格,达到中专或者大专学历即可。若是应聘外资企业,无论什么岗位,对求职者都有英语要求,对国际货代、区域物流管理等岗位来说,英语能力更是硬性指标之一。高级物流人才,像总监、经理等职位,都需要熬年头,如物流配送总监需要有8年以上工作经验。不过由于招聘普遍困难,很多企业有意将8年经验的门槛降低至5年。

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